Modele clause suspensive contrat de travail

J`ai besoin d`un contrat de travail pour mon personnel d`administration que je peux télécharger. Le site est très utile, Merci. Dans une autre lettre datée du 28 octobre 2014, intitulée: «retirée: offre d`emploi… la municipalité a informé le requérant qu`en raison de sa malhonnêteté et de la vigueur de la clause qu`il avait signée lors de sa demande de poste, elle retirait son offre d`emploi qui lui avait été faite. La question clé en ce qui concerne la protection en vertu de la LRA est de savoir s`il y a eu licenciement ou non. S`agirait-il d`un licenciement si les services de l`employé sont résiliés pour défaut de remplir une condition, par exemple en passant un «test de vérification et de dépistage»? Cette question a été traitée dans le cas de la municipalité de Nogcantsi contre Mnquma (2017). Nogcantsi a été nommé agent de protection du Gérant municipal pour une durée déterminée de 3 ans. Son contrat de travail contenait une clause qui prévoyait que sa nomination était «assujettie à un processus de vérification et de présélection» et que «si les résultats révélés deviennent négatifs, vous serez automatiquement résilié». Environ un mois après sa nomination, l`employé a été informé que le processus de vérification et de présélection avait révélé des «renseignements négatifs» à son sujet et que, par conséquent, son emploi avait été résilié «avec effet immédiat». Nogcantsi a contesté la cessation de son emploi au motif qu`elle équivalait à un licenciement et que le licenciement avait été inéquitable sur le plan procédural et substantivement. “Si Mme Smith ne fournit pas la preuve qu`elle a démissionné à titre d`administrateur de la société ABC d`ici le 15 mars 2018, le contrat sera réputé annulé et n`aura aucune force ou effet” alors qu`un employeur peut invoquer une condition suspensif dans un contrat de travail à terme la relation de travail, l`employeur peut-il s`appuyer sur la même condition suspensif pour retirer une offre d`emploi, après la conclusion d`une relation de travail, mais avant que l`employé ne commence à travailler avec son employeur? Le commissaire à l`arbitrage a conclu que Nogcantsi n`avait pas été congédié, mais que ses services avaient été résiliés automatiquement par l`application de la Loi. La question a été prise en revue devant le Tribunal du travail et a finalement abouti à la Cour d`appel du travail (ALC). Le bac a souscrit aux conclusions de l`arbitre et du Tribunal du travail.

Elle a conclu que Nogcantsi avait consenti librement et volontairement à un processus de vérification et à une résiliation automatique si la vérification avait donné lieu à un résultat négatif. Nogcantsi était donc lié par la condition de résolutif dans son contrat de travail. Le bac a souligné que l`inconduite équivaut à une violation du contrat de travail. L`employé n`a pas manqué à son contrat en l`espèce. Ce n`est pas non plus l`acte de l`employeur (la municipalité) qui a produit le résultat de l`examen négatif. C`était un fait externe, c.-à-d. les informations négatives fournies par le SAPS, qui ont causé la condition de résolutif être remplie. Cela a mis fin à la relation de travail. Le LAC a convenu que Nogcantsi n`avait pas prouvé qu`il avait été licencié. Elle a fait le commentaire qu`un contrat de travail conditionnel est une réalité commerciale et que «la LRA n`est pas contre de tels contrats».

Un exemple de condition suspensif serait le suivant: la plupart des personnes qui ont acheté une propriété, ont peut-être remarqué une clause traitant des conditions suspensives dans le contrat de vente. Habituellement, ces conditions concernent les dépôts qui doivent être payés, le financement qui doit être acheté et/ou une autre propriété qui doit être vendue avant la vente peut être confirmée. L`interprétation semble assez simple-répondre aux exigences, puis le contrat est valide; ne les rencontrez pas, alors le contrat est invalide.

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