Modele attestation entretien d`embauche pour pole emploi

Portée — cet article se concentre sur le processus d`entrevue d`embauche. Il décrit les techniques d`entrevue courantes et présente des méthodes efficaces pour préparer et mener des entrevues d`embauche. L`article aborde les façons de rédiger et de poser des questions afin de minimiser les risques juridiques tout en incitant les candidats à aider une organisation à prendre des décisions d`embauche réussies. L`article ne discute pas des méthodes d`évaluation des réponses des candidats ou des étapes ultérieures dans le processus d`embauche. Les notes sur les compétences ou l`expérience d`un candidat qui sont liées à l`emploi en question peuvent être enregistrées sur une feuille d`évaluation distincte pour atteindre l`objectif d`enregistrer avec exactitude l`information d`une entrevue. Toutefois, il ne faut jamais faire de remarques sur les caractéristiques physiques ou l`apparence d`un demandeur ou de tout autre domaine de responsabilité juridique potentielle. La prise de notes devrait être limitée à des commentaires discrets sur les qualifications et les compétences du demandeur par rapport au poste. Laura DeCarlo est reconnue comme le «héros de carrière» de l`industrie de carrière, ce qui fait une différence pour les demandeurs d`emploi et les professionnels de carrière en tant que fondateur de Career directeurs international. Elle possède 11 certifications de haut niveau en rédaction de curriculum vitae, coaching de carrière et gestion de carrière; 7 prix de reprise et de placement d`emploi en première place; et a écrit trois livres sur les entrevues et la recherche d`emploi, y compris interview Pocket RX, entrevue: la norme d`or, reprend pour les nuls, et de recherche d`emploi Bloteur.

Suivez Laura sur Twitter à @careerhero. L`approche situationnelle est une technique d`entrevue qui donne au candidat un scénario ou un événement hypothétique et se concentre sur ses expériences passées, ses comportements, ses connaissances, ses compétences et ses aptitudes en demandant au candidat de fournir des exemples précis de la façon dont le candidat répondrait compte tenu de la situation décrite. Ce type d`entrevue révèle comment un candidat pense et comment il ou elle réagirait dans une situation particulière. Voici des exemples de questions d`entrevue situationnelle: une méthode populaire de clôture de l`entrevue est de dire que l`entrevue se termine et d`offrir au candidat la possibilité de poser des questions.

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