Modèle lettre sanction disciplinaire

Un certain nombre de polices cool, de tailles et de styles différents, sont présents pour une utilisation dans les modèles, où la couleur peut également être modifiée. Le corps principal de la lettre est également modifiable, bien que si le bon modèle est sélectionné, alors la nécessité de le faire sera rare, comme beaucoup sont disponibles pour les lettres disciplinaires libres, pour le téléchargement à partir du Web. Les employés sont censés respecter les normes de rendement et se comporter de façon appropriée sur le lieu de travail. Les mesures disciplinaires ou correctives sont un processus visant à améliorer le comportement ou les performances inacceptables, lorsque d`autres méthodes telles que le counseling et l`évaluation des performances n`ont pas réussi. Les mesures disciplinaires peuvent prendre la forme d`un avertissement écrit, d`une suspension, d`une réduction de salaire, d`une rétrogradation ou d`une résiliation. Les contrats et les politiques exigent que certains éléments procéduraux soient inclus dans un avis disciplinaire. Nous avons recueilli quelques exemples de lettres disciplinaires, j`espère que ces modèles vous aideront. Nous vous avons également fourni une formation en cours d`emploi de trois de nos employés les plus expérimentés, mais vous avez démontré que vous n`apprenez pas le travail. Votre performance a été jugée insatisfaisante par chacun des formateurs/mentors affectés au personnel. Vous avez environ deux semaines, bien que si nous ne voyons pas les progrès précoces, vous n`obtiendrez pas les deux semaines complètes, pour démontrer que vous pouvez apprendre et exécuter ce travail.

Si vous ne montrez pas de progrès immédiats, nous terminerons votre emploi. Cette réprimande d`employé est délivrée à un gestionnaire. Il s`agit d`une violation sérieuse et éthique pour un gestionnaire de négliger la confidentialité des employés. Les gestionnaires sont tenus à une norme plus élevée que ce gestionnaire exposé. Veuillez également vous référer au code de pratique de l`ACAS sur la discipline et le grief [341kb] signature: superviseur Nom: date: accusé de réception: une lettre de réprimande à un gérant est un événement rare. Les employeurs retireraient habituellement un gestionnaire qui viole les normes de rendement de son rôle de gestion avant que des mesures disciplinaires soient nécessaires. Les documents suivants sont gratuits et sont là pour vous aider à discipliner le personnel. D`autres sont disponibles pour aider le personnel d`embauche et la gestion du personnel.

Il s`agit d`une réprimande écrite officielle pour votre incapacité à remplir les fonctions de votre position de manière appropriée pour protéger les connaissances confidentielles que vous avez acquises au sujet des employés qui vous rapportent. Révéler l`information, qui a été partagée avec vous en toute confiance par un employé, à d`autres employés, est une violation des droits de confidentialité de l`employé.

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